协同人力资源管理系统


       本系统是在积累大量用户需求和多位HR咨询师指导的基础上,结合多年HR软件研发经验,完成的一套人力资源管理系统。

       该系统融合了现代人力资源管理理念和众多国内外企业的实践经验,为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统改善了传统C/S模式用户体验差的缺陷,以“功能全面,操作简便”为开发宗旨,涵盖人力资源管理的各项业务,此外,员工自助服务、邮件群发、预定工作、服务内容发布等辅助工具使人力资源管理工作更简单轻松。

      

      “GS-HR”可帮助企业管理者快速实现规范化管理,整合人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、我的秘书、企业文化、在线商城、系统管理等模块。通过移动端员工自助APP传达企业“以人为本”的理念,最大限度调动员工积极性,实现企业为员工赋能,达到企业员工协同发展的良性管理,从而有机实现企业目标。

      GS-HR可以帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理。 GS-HR将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!



一、技术优势

1.1、基于WEB的应用

       基于J2EE技术的B/S结构,实现局域网/互联网访问,促进企业(集团)全国范围内人力资源业务的整合和实现;

       信息集中化管理,通过权限共享GS-HR信息,不受地域限制;

       客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的维护成本。

1.2、开放的、可扩展应用

       开放的体系结构,支持windows、Linux平台,支持各种应用服务器,如Tomcat、JBoss、Resin、Websphere等,缺省采用MySQL数据库,也可切换为Oracle或MSSQL;

       强大的数据导入、导出功能,可与考勤机、OA系统等接口,使企业的信息系统完全融合。

1.3、高度的安全性应用

       薪资、权限等核心数据采取加密技术,保障数据安全;

       内置数据校验规则、操作日志监控、数据自动备份与还原等功能,确保系统稳定可靠。

二、核心功能

2.1、员工管理

       完善的组织设计是人力资源管理乃至组织管理的前提条件,是组织成功运作的先决条件。 人力资源管理系统提供弹性化的组织管理功能以满足多层次组织结构的需求。

       员工管理是整个人力资源管理系统的人事数据基础,它为其它模块的有效运行提供信息基础。员工管理涵盖了员工在企业内职业生涯的全过程,从员工进入公司开始,经历试用期、正常工作期,直至离职;对员工档案管理提供非常详细的维护界面,包括员工个人基本信息、家庭和社会关系、合同、联系方式等等,还可以在系统中提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。设定公司组织机构和职位。

2.2、薪资管理

       薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业按照实际需求,架构薪资计算公式和计算模式,实现全自动计算,流程化管理。 弹性的薪资计算方式,在薪酬管理的定义和设置上十分灵活,可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则;可以生成各种灵活的报表,并可以灵活导出到外部文件中。

2.3、考勤管理

       出勤管理是有效人力资源管理的重要环节,在制造型企业人力资源管理中的重要性尤其高。传统的管理方式下,由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理,使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。 人力资源管理系统 中的考勤管理模块是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁,提供了有效的考勤管理功能、灵活合理的排班计划,方便企业进行劳动力成本控制、实时的考勤数据审核分析。

2.4、招聘管理

       人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成部分,GS-HR提供一套全面的招聘管理解决方案,将整个招募管理系统化,流程化,优化招聘管理的流程,提升人才招聘的有效性,它主要包括招募申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、报表等,真正实现 “ 足不出户 ” ,而 “ 尽揽天下英才 ” 。

2.5、战略管理

       根据企业的战略意图,从企业的财务,客户,内部流程,学习与成长出发,明确企业绩效,部门绩效,员工绩效,从而勾画出互相关联目标的通用的战略模板,让公司上下最终达成战略。

2.6、绩效考核

       通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现对员工实际公正的考评。实现了考核计划,考核监督,考核申诉等等。

2.7、能力素质考核

       通过自定义能力素质考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足企业实现能力考核、素质考核等考核要求,帮助企业实现对员工客观公正的考评。实现了考核计划,考核监督,考核申诉等等。

2.8、培训管理

       人力资源管理系统 对培训管理流程进行科学、清晰的规划,对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理。从培训计划生成到培训结果评估反馈。应用 人力资源管理系统 ,可以降低公司的教育培训成本,提高和提升人力资源部门的工作效率和价值,增加企业内部沟通机会。

2.9、在线考试

       通过建立题库、试卷库,实现对员工在线考试管理。

2.10、个性化的报表管理

       提供强大的报表制作与管理工具,用来快速定制用户的各种特殊报表,所有的报表都可以导出生成外部文件,例如 PFD 、 EXCEL 文件等。

2.11、自助服务

       员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等信息以及及时了解公司的各种信息,包括公司新闻、公告和各种规章制度,可以更加充分参与企业的管理, HR 也可以充分了解员工对企业的意见和反应。经理可以进行自己权限范围内审批工作。


演示地址:


敬请报上公司名字,联系人电话,职位等,然后才能给你提供演示地址!!